При приеме на работу нового сотрудника многие серьезные организации проводят не только конкурсный отбор, тестирование и собеседование с кандидатом, но и пользуются услугами полиграфа. Офис-менеджер занимает важное место в структуре управления современного предприятия, поскольку он взаимодействует с большим количеством людей, а также помогает руководителю решать многие вопросы.
Помимо специализированных навыков и профессиональных качеств, таких как исполнительность, ответственность, коммуникабельность, офис-менеджер должен быть надежным и честным человеком. Получить точную непредвзятую оценку кандидата можно, предложив ему пройти тест на полиграфе. Такое решение значительно уменьшит риск возникновения финансовых потерь, утечки информации к конкурентам и исключит возможность приема на работу недобросовестного сотрудника.
В законодательстве нет запрета на использование детектора лжи при приеме нового работника, поскольку это является лишь способом получения информации о нем. Достоверность полученных результатов крайне высокая, что подтверждено многолетним опытом применения данной методики в спецслужбах разных стран мира.
Как проходит процедура тестирования?
Проверка офис-менеджера на полиграфе при устройстве на работу проходит в несколько этапов. В ней участвует сам аппарат, испытуемый и квалифицированный специалист-полиграфолог. Кандидат должен дать добровольное согласие на прохождение исследования, после чего проводится предтестовая беседа с целью откалибровки полиграфа под исследуемого. На этом этапе, как правило, задаются простые вопросы с заранее известными ответами. Такая методика позволяет выявить реакцию на правду и ложь и в дальнейшем использовать ее для анализа.
Затем проводится тестирование кандидата на должность офис-менеджера, при этом используются три типа вопросов: настраивающие, коррекционные и фактические. Аппарат точно фиксирует любые психофизиологические реакции испытуемого на поставленные вопросы. Если показатели давления, пульса, биотики мозга или движений мускулатуры резко меняются, это свидетельствует о том, что человек обманывает. Тематика вопросов касается пагубных привычек, наличия кредитов и негативных намерений в отношении компании, поэтому проверка на детекторе лжи при приеме на работу — оправданная мера.
Результаты исследования отдаются только заказчику, а сам тестируемый их не знает, и эта информация не подлежит разглашению. Следует учитывать, что только квалифицированный специалист может точно расшифровать и правильно интерпретировать результаты психофизиологического исследования.
Преимущества тестирования на полиграфе
Полиграф дает возможность быстро собрать всю информацию о потенциальном работнике — узнать о его склонности к чрезмерному употреблению спиртных напитков, пристрастии к наркотическим веществам, наличие связей с конкурирующими компаниями, а также криминальными кругами. Он позволяет выявить соискателя, склонного к обману, воровству, мошенничеству.
Все эти факторы представляют определенный риск для работодателя, тестирование же помогает кадровой службе отсеять неподходящих кандидатов. На основе полученных данных руководитель принимает решение об отказе или приеме на работу офис-менеджера. Это отличный способ предупредить корпоративные хищения и утечку строго конфиденциальной информации на предприятии. Воспользуйтесь услугами профессионалов — защитите себя от недобросовестных сотрудников.
